prÉsentation DE prÉfÉrences® - TEST deS 32 PERSONNALITÉS
1. PUBLIC - TEST DES 32 PERSONNALITÉS - PRÉFÉRENCES®
Le test « Préférences® » s’adresse à toutes celles et ceux (+25 ans) qui veulent en savoir plus sur eux-mêmes (elles-mêmes) pour pouvoir prendre des décisions en harmonie avec leur personnalité profonde. Il s’adresse également à :- Des conseillers(ères) d’insertion ou d’orientation professionnelle pour accompagner les personnes dans leur choix d’orientation (« choisir un métier ou un type d’entreprise en adéquation avec la personnalité »),
- Des chargé(e)s de recrutement qui souhaitent prendre en considération la dimension de la personnalité dans la sélection des candidat(e)s, avec pour objectif une meilleure adéquation candidat(e) / poste,
- Des formateurs(trices) qui souhaitent animer des formations sur les thèmes de la personnalité et de la cohésion d’équipe destinées à une meilleure connaissance de soi et des autres.
Ce test peut également être utilisé en coaching managérial pour permettre à un(e) manager(euse) de mieux connaître sa personnalité et la personnalité de ses collaborateurs(trices), afin d’adapter au mieux ses attitudes et sa posture.
2. dimensions ÉvaluÉes - TEST DES 32 PERSONNALITÉS PRÉFÉRENCES® :
Le test de personnalité « Préférences® » évalue cinq préférences de la personnalité. Chaque préférence peut s’appréhender comme une « Appétence » et une « Compétence ». Cela signifie que chaque « Préférence » mise en avant par le test révèle les actions et les postures dans lesquelles la personne trouve le plus de plaisir et est la plus performante.| Préférences | Présentation |
| 1. Préférence sociale | Le type d’interaction privilégié par les personnes et leur niveau d’intensité (dose relationnelle). |
| 2. Préférence perceptive | La manière privilégiée de percevoir le monde (abstraite ou concrète), ainsi que l’appétence pour la créativité et les projets. |
| 3. Préférence émotionnelle | La manière privilégiée de prendre des décisions (rationnelles ou empathiques) ainsi que la manière d’appréhender les conflits. |
| 4. Préférence comportementale | Le niveau d’énergie déployé par la personne dans son quotidien avec sa préférence pour des rythmes intenses, moyens ou calmes. |
| 5. Préférence environnementale | La manière d’organiser son quotidien en privilégiant l’organisation ou l’adaptation aux circonstances et aux évènements. |
3. IntÉrÊt ET VALEUR AJOUTÉE - TEST DES 32 PERSONNALITÉS - PRÉFÉRENCES®
POUR LA PERSONNE QUI PASSE LE TEST À TITRE PERSONNEL
Benjamin Franklin a écrit ; « Il y a trois choses extrêmement dures : l'acier, le diamant et se connaître soi-même ». Une meilleure connaissance de soi, c’est aussi une meilleure capacité à prendre des décisions alignées sur qui l’on est vraiment.
La passation du test « Préférences® », en contribuant à une meilleure connaissance de soi, contribue aussi à développer chez les personnes la confiance en soi, l’estime de soi et l’affirmation de soi.
C’est aussi un appui pour prendre des décisions plus cohérentes avec qui l’on est vraiment, que cela soit dans un cadre professionnel ou personnel.
DANS LE CADRE D’UN CONSEIL EN ORIENTATION PROFESSIONNELLE :
La connaissance de la personnalité est un élément déterminant pour réussir son orientation professionnelle. C’est en exerçant un métier en adéquation avec sa personnalité profonde que l’on parvient à s’épanouir et à être heureux(se) dans son travail.
« Préférences® » est un outil puissant qui permet d’identifier sa personnalité profonde et in fine les métiers et les environnements professionnels qui correspondent le mieux à une personne. C’est aussi un outil qui permet de mieux comprendre les causes d’une situation de mal-être ou d’épuisement professionnel. Quand une personne réalise ce test, tout s’éclaire sur les raisons qui ont fait que dans telle situation, elle se sentait bien et était en situation de réussite et que dans telle situation, elle se sentait mal et se trouvait en situation d’échec.
À noter qu’il existe une version de « Préférences® » pour les jeunes (15-25 ans).
DANS LE CADRE D’UN RECRUTEMENT :
Pour le(a) recruteur(se), ce test contribue à cerner la personnalité et les préférences profondes du (de la) candidat(e) qu’il (elle) envisage de recruter, car il mesure cinq dimensions, chacune regroupant deux préférences possibles, et donne une indication quantitative valable sur ce grand ensemble. Ses 88 questions minimisent les chances que le(a) candidat(e) ait recours au biais de désirabilité sociale (les candidat(e)s peuvent être influencé(e)s par le désir de plaire ou de se présenter sous un jour meilleur) dans la phase de recrutement. Cet outil est aussi une aide à la compréhension des styles de travail des employé(e)s, afin de les placer à des postes qui conviennent à leurs compétences et préférences.
En utilisant cet outil l’employeur aura la possibilité de favoriser le développement personnel et professionnel, en identifiant les domaines dans lesquels l'employé(e) pourrait s'épanouir davantage. La communication au sein de l’équipe peut s’améliorer si les managers (euses) utilisent ces résultats dans le but de s'adapter aux profils des employé(e)s et/ou d'informer les collaborateurs (trices) sur leurs collègues, ce qui leur permet une meilleure compréhension à leur égard.
4. prix - TEST DES 32 PERSONNALITÉS - PRÉFÉRENCES®:
👉 24,90 euros l’unité.
Possibilité d’utiliser le test dans le cadre d’un abonnement avec nombre de tests défini ou illimité.
Renseignements : contact@orientaction.com ou 02.43.72.25.88*(*Numéro national).