PrÉsentation DE SENS® - TEST DES VALEURS
1. PUBLIC - TEST DES VALEURS SENS® :
Le test Sens® s’adresse à tous ceux (toutes celles) (+25 ans) qui veulent en savoir plus sur eux-mêmes (elles-mêmes) pour pouvoir prendre des décisions en harmonie avec leurs valeurs. Il s’adresse également à :
- Des conseillers(ères) en insertion professionnelle ou/et d’orientation pour accompagner les personnes dans leur choix d’orientation professionnelle (« quête de sens »),
- Des chargé(e)s de recrutement qui souhaitent prendre en considération la dimension du sens dans la sélection des candidat(e)s,
- Des formateurs(trices) qui souhaitent animer un atelier sur le thème des valeurs personnelles et/ou professionnelles.
Le test Sens® peut également être utilisé en management pour permettre à un(e) manager(euse) de mieux connaître les valeurs de ses collaborateurs(trices).
2. DIMENSIONS ÉVALUÉES - TEST DES VALEURS SENS® :
| Dimensions | Présentation |
| Autonomie | Volonté de s’approprier un grand libre arbitre dans ses actes et dans ses pensées. S’engager dans l’exploration de ses capacités et dans les relations souhaitées, laisser libre court à sa créativité et à ses méthodes. |
| Stimulation | En quête d’expériences sensitives, de rencontres nouvelles et de défis à relever. Apprécier entreprendre malgré la difficulté présente dans les sphères professionnelle et personnelle. |
| Hédonisme | Rechercher du plaisir dans tout ce que l’on perçoit et apprend. Ressentir les bienfaits immédiats des relations, des loisirs, de l’environnement professionnel, des activités intellectuelles. |
| Réussite | Briller parmi les autres. S’engager pour atteindre le succès et démontrer sa valeur aux yeux du monde. Être identifié(e) comme le/la plus performant(e) au travail. |
| Pouvoir | Volonté d’obtenir une autorité notable grâce à sa grandeur d'esprit, son statut et ses ressources. Exercer des responsabilités importantes et être capable de convaincre et d'influencer les autres. |
| Sécurité | Volonté de s’installer dans un environnement familier et apaisant dans tous les domaines de vie. Besoin de stabilité menant à rester dans sa zone de confort. |
| Conformité | S’adapter aux normes de l’organisation et de l’environnement dans lequel on évolue en se comportant de façon acceptable auprès des autres. Respecter les règles édictées. |
| Tradition | S’approprier et défendre les valeurs et coutumes dans les milieux fréquentés. S'investir dans le partage des connaissances et des principes avec autrui. |
| Bienveillance | Aspirer à contribuer au bien-être des personnes qu’on rencontre quotidiennement. Côtoyer des personnes qui partagent cette idée et qui se dévouent à coopérer pour atteindre cet objectif. |
| Universalisme | Agir et faire partie de projets innovateurs qui auront un impact conséquent et durable sur le monde. Anticiper les changements pour parvenir à un progrès tangible. |
3. IntÉrÊt ET VALEUR AJOUTÉE - TEST DES VALEURS SENS® :
Le test présenté ici propose une vision d’ensemble des dix valeurs racines basées sur le modèle de Schwartz. Il est accessible et se passe rapidement (10 minutes environ).
- Il permet au (à la) candidat(e) et à l’évaluateur(trice) de prendre connaissance des valeurs directrices qui animent le(a) candidat(e).
- En particulier, les trois valeurs qui priment sur les sept autres sont décrites, ce qui pourrait davantage éveiller l’intérêt du (de la) candidat(e) concernant sa connaissance de soi et en saisir l’intérêt quant à la passation du test.
- Le test permet au (à la) candidat(e) d’approfondir sa connaissance sur les valeurs qui le(a) guident au quotidien. Dès lors, il (elle) pourra s’informer sur les actions à mener, voire les milieux professionnels ou lieux de vie à privilégier d’après son profil.
L’évaluateur(trice), lui (elle), a la possibilité de définir les valeurs nécessaires requises en adéquation avec un poste ou un environnement professionnel donné. L’intérêt de ce test est de comprendre les motivations du (de la) candidat(e) pour l’aider à choisir le poste ou l’environnement professionnel dans lequel il (elle) sera épanoui(e) et motivé(e). Ce test peut donc être très utile également dans le management (promotion, communication, gestion de conflits…).
Dans le cadre d’un processus de recrutement, l’évaluateur(trice) est en mesure de faire un comparatif efficace entre son profil attendu et les profils qui s’offrent à lui (elle). Il (Elle) peut aussi comparer les candidat(e)s entre eux (elles) pour sélectionner celui (celle) qui convient le plus à ce qu’il (elle) recherche dans la phase de recrutement. Lorsqu’il (elle) a recruté son (sa) candidat(e), il (elle) peut faire en sorte de nourrir les attentes de la recrue selon les valeurs cardinales apparues à l’issue de la passation du test. Il (Elle) peut notamment lui adresser des missions qui peuvent le(a) stimuler davantage, lui permettre de cultiver dans une juste mesure son autonomie si la valeur autonomie est directrice chez son (sa) collaborateur (trice) par exemple. En résumé, il est possible grâce à ce test de se questionner sur la manière dont on peut corréler les objectifs de l’entreprise et de l’individu. En conséquence, la satisfaction au travail et la performance du (de la) collaborateur (trice) peuvent être améliorées.
4. prix - TEST DES VALEURS SENS® :
👉 24,90 euros l’unité.
Possibilité d’utiliser le test dans le cadre d’un abonnement avec nombre de tests défini ou illimité.
Renseignements : contact@orientaction.com ou 02.43.72.25.88*(*Numéro national).